Аудит эффективности работы

Аудит рабочего времени

Хотите разобраться, почему ваши сотрудники не успеваю выполнять свои обязанности? 

Догадываетесь, что половину рабочего времени работники офиса проводят в интернете на развлекательных сайтах?

Кажется, что только в вашем присутствии они и начинают усердно трудиться. А стоит их оставить одних, как офис превращается в балаган с бесконечными чаепитиями. 

В офисе пришлось заблокировать доступ в социальные сети. Но и это не помогает. Некоторые умельцы все равно находят способ обойти запрет. 

При этом сотрудники жалуются на большую загрузку и требуют повысить зарплату. Но вы не знаете, как проверить, сколько времени они тратят на выполнение тех или иных обязанностей. 

Бывают и ситуации, когда сотрудник добросовестно трудится, но все равно не справляется с работой и делает много ошибок. Хотя его предшественник все успевал и выполнял работу качественно. 

Сотрудники не могут между собой договориться, кто за что отвечает? Они перекладывают обязанности друг на друга и вы не всегда понимаете, с кого за что можно спросить.

Но часто подобная неразбериха происходит не из-за нерадивых сотрудников.  А по причине  неэффективной организации рабочих процессов.

Как же навести порядок в компании и замотивировать сотрудников, чтобы они радели за процветание вашего бизнеса?

Сталкиваясь с подобными ситуациями, мы в первую очередь проводим аудит рабочего времени. 

аудит рабочего времени включает:

Составление картины рабочего дня с описанием сколько времени каждый затратил на выполнение каких обязанностей.

Аудит должностных инструкций и регламентов взаимодействия подразделений и сотрудников.

По итогам аудита:

Составляем схему рабочих процессов и даем рекомендации по их оптимизации.

На основании оптимизированных схем бизнес-процессов мы разрабатываем новые должностные инструкции для сотрудников.

По итогам аудита рабочего времени мы выявляем недобросовестных сотрудников, которые саботируют рабочий процесс.

Для каждой должности мы разрабатываем план работы, обязательный к выполнению (система KPI).

Разрабатываем систему мотивационных поощрений, которые получает сотрудник за выполнение плана.

Помогаем внедрить новую систему работы.

Плакат "Не болтай у телефона!"
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности